DX推進を牽引する人材を育成するため、DX方針を踏まえたスキル指標および現在地を踏まえた
教育プログラムを策定する必要があるが、知見とリソースが不足している。

・会社の方針やビジョンに合わせた、会社にとって必要な人材像を定義　
・スキル指標策定
・現状調査（スキル指標の項目でアンケート調査、教育対象者へのヒアリング等）
・調査結果分析 

・教育プログラム、カリキュラム策定　

・スキル指標策定にあたり、システナの知見者を交えることで社内基準だけでなく、一般的な基準を盛り込んだ指標が作成できた。
・実態に合った最適な教育プログラムを策定する事ができた。
・お客様社員の負荷を軽減できた。

・教育実施後は社員のモチベーションアップ、スキルアップにつながった。